Move Organizational Learning BVBA

Move Organizational Learning BVBA in Leuven is een organisatieadviseur die organisaties begeleidt rond organisatieontwikkeling, leren en veranderen, leiderschap en samenwerken. Het bedrijf werkt voor bedrijven en social profit organisaties, en geeft aan ook internationaal actief te zijn. De aanpak vertrekt vanuit de idee dat organisaties sociale netwerken zijn waarin mensen samen naar een gemeenschappelijk doel werken en tegelijk hun eigen bijdrage willen leveren.

Waar Move organisaties bij ondersteunt

Move ondersteunt organisaties bij vraagstukken rond strategie, structuur, mens en samenwerking. Daarbij gaat het onder meer om het ontwikkelen van een gedeelde strategische richting, het versterken van leiderschap en betrokkenheid, en het vertalen van keuzes naar de dagelijkse werking. Ook organisatiecultuur, flexibele structuren, team- en projectwerking en job- en werkplekdesign komen aan bod wanneer die nodig zijn om strategie beter in praktijk te brengen.

Daarnaast helpt Move bij strategisch HRM, bijvoorbeeld door HR-processen en beleidsmaatregelen af te stemmen op organisatiedoelen en op gewenst gedrag en motivatie. Een belangrijk deel van het werk draait rond leren en veranderen: processen ontwerpen en begeleiden die medewerkers, teams en de organisatie helpen om een leercultuur op te bouwen, van elkaar te leren en met verandering om te gaan.

Werkwijze en soorten begeleiding

Move werkt nadrukkelijk samen met klanten en neemt het proces niet volledig over. Het bedrijf positioneert zich als partner die kennis, ervaring en energie uit de organisatie mee inzet. In de begeleiding kan Move optreden als adviseur en procesontwikkelaar, facilitator, teamcoach, motivator of expert in organisatieontwikkeling, leren, veranderen en HR-management.

• advies en procesontwikkeling
• facilitatie en workshops
• teamcoaching en motivatie
• ondersteuning bij strategie, organisatie-inrichting, HRM en leer- en veranderprocessen

Wie contact opneemt met Move vindt vooral begeleiding bij organisatievraagstukken waar samenwerking, verandering en duurzame ontwikkeling centraal staan. Het bedrijf werkt met organisaties die hun interne afstemming willen verbeteren, medewerkers meer willen betrekken en hun werking willen versterken vanuit leren, vernieuwing en gedeeld leiderschap.