Andere vormen van arbeidsbemiddeling

NACE-BEL 2008-code 7830 gaat over andere vormen van arbeidsbemiddeling: het helpen samenbrengen van mensen die werk zoeken en organisaties die personeel zoeken. Het draait dus om bemiddeling en matching op de arbeidsmarkt, niet om het zelf tewerkstellen van die mensen.

Wat deze activiteit in de praktijk betekent

In eenvoudige woorden: bij deze activiteit zoek je naar een goede match tussen vraag en aanbod van arbeid. Dat kan bijvoorbeeld door vacatures te verzamelen, profielen van kandidaten te bekijken, gesprekken te plannen of werkgever en kandidaat met elkaar in contact te brengen. De kern is dat je de brug vormt tussen beide partijen.

Het gaat om bemiddeling in een brede zin. Denk aan het helpen van iemand die een eerste baan zoekt, een ervaren werknemer die een nieuwe uitdaging wil, of een bedrijf dat snel iemand nodig heeft voor een bepaalde functie. De activiteit kan dus heel uiteenlopende situaties omvatten, zolang het doel maar arbeidsbemiddeling is.

Concrete voorbeelden

• Een bemiddelaar die cv’s en vacatureteksten naast elkaar legt om geschikte matches te maken.
• Een dienst die kandidaten screent op basis van ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid en hen voorstelt aan werkgevers.
• Een organisatie die tijdelijke of vaste functies helpt invullen door werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen.
• Een platform of bureau dat zich richt op het koppelen van talent aan vacatures, zonder zelf werkgever te worden van de betrokken persoon.

Wat je niet uit de code mag afleiden

De code zegt iets over de aard van de activiteit, niet over alle mogelijke diensten van een bedrijf in dezelfde sector. De bovenliggende code over terbeschikkingstelling van personeel geeft context, maar betekent niet dat elke vorm van personeel ter beschikking stellen hieronder valt. Ook de directe onderverdeling bevestigt alleen de benaming van deze activiteit; ze voegt geen extra inhoudelijke beschrijving toe.

Omdat de officiële benaming breed is, is het belangrijk om de activiteit zelf centraal te houden: het gaat om arbeidsbemiddeling. Wie vooral iets anders doet — bijvoorbeeld opleiding, loonadministratie of het zelf laten werken van personeel voor eigen rekening — doet niet automatisch aan deze activiteit. De code draait om de schakelrol tussen werkzoekende en werkgever.

Hoe je de activiteit herkent

Je herkent deze activiteit aan het feit dat iemand actief zoekt naar een passende verbinding tussen een vacature en een kandidaat. Er is dus meestal sprake van selectie, voorstellen, matching of doorverwijzing. In veel gevallen gebeurt dat via gesprekken, databases, online profielen of contacten met werkgevers.

Een handig denkbeeld is: als de hoofdvraag luidt ‘wie past bij deze job?’ of ‘welke job past bij deze persoon?’, dan zit je dicht bij deze activiteit. Het gaat om het tot stand brengen van arbeidsrelaties of het vergemakkelijken daarvan, niet om de uitvoering van het werk zelf.

Samengevat: code 7830 beschrijft andere vormen van arbeidsbemiddeling, dus het organiseren, ondersteunen en mogelijk maken van contact tussen werkgevers en werkzoekenden. De activiteit is gericht op matching op de arbeidsmarkt en niet op het eigenlijke werk dat later door de gevonden persoon wordt uitgevoerd.

De gebruikte editie

Deze bedrijfskoppelingen volgen NACE-BEL 2008. De indeling van 2025 is een andere editie en wordt niet automatisch uit deze gegevens afgeleid. Voor uitleg over de classificatie kunt u de NACE-BEL 2008-referentie van Statbel raadplegen.

Verwante codes

• 783 — Andere vormen van arbeidsbemiddeling
• 78300 — Andere vormen van arbeidsbemiddeling

Andere codes zoeken of bladeren per categorie, provincie of gemeente.